大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育心理学智力测验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育心理学智力测验的解答，让我们一起看看吧。
关于招飞行员，航空心理学测试，是如何测试的？
你好，我从下面两个方面回答一下我自己的看法吧，飞行员的选拔是非常严格和高要求的，在高中时我也曾参加过飞行员的招收选拔工作！我理解的一般分为两方面的考查第一是身体方面，主要检查你是不是不一些不适合高空飞行的身体状况，这方面主要从医学方面考查，另一方面，是你的心理条件，的考查，智力、反应能力等，主要通过心理测评软件系统、投射测验、和面试来进行。只要没心理问题、智力发育正常，反应较快应该没有太大的问题。
人员素质测评智力可以分为哪些类型？
智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4．职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。
7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
以上介绍的是职业测评中最基本、最常用的七大类测验。除此之外，还有用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等；用于个体职业规划、发展的测评还包括职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等，这些测验都是基于西方经典职业发展理论之上的，均用于评估个体的职业发展程度，是欧美国家进行职业辅导的基本工具，但是这些测验目前还缺乏实用的中国版本，因此还没有在国内得到普遍应用。
5 智商是怎么计算的？
智商计算公式为：
IQ（智商）=MA（智力年龄）/CA（实际年龄）×100
智商测试一般包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分别测验等。心理学家运用智商测验这一工具的目的是为了检测人的智力水平，用智商的高低表现智力的优劣。
扩展资料：
人群中各个IQ分数段所占的比例：
约50%的人口，智商介于90与会110之间即“普通智力”约25%的人口，智商小于90，(根据定义，智商 100当然就是人口的平均智力水平)。
智商介于是110与120者，约占人口14.5%；介于是120与会130者约占7%介于是130与会140者，约 3%智商超过140者，仅占人口的0.5%。
在低智力的一边，亦有类似的分布情况。例如智商，在介于70与80者，有7%等等。可见，“天才”与“迟钝”的人都很少；绝大部分的人，都是一般智力。
参考资料来源：
到此，以上就是小编对于教育心理学智力测验的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育心理学智力测验的3点解答对大家有用。