大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育心理学招教的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育心理学招教的解答，让我们一起看看吧。
招教流程？
招教师流程：
1、网上注册登记，报名网站以公告为准。
2、网上资格初审。注意事项：报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。个人信息要真实。报考资格条件(包括学历等)要报名前确认好符合报考的职位。
3、网上缴费。逾期不缴费的，视为自动放弃考试资格。
4、网上下载打印准考证。
5、现场参加笔试，笔试时需要携带身份证、准考证、2B铅笔、签字笔、直尺和橡皮。别的跟考试相关物品，一律禁止带入。
6、网上查询成绩。
8、资格复审，招聘单位于规定时间前完成对应聘人员的考核工作。将着重审核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。
9、面试。招教考试面试一般采用说课、试讲、答辩、结构化面试。具体面试形式以公告为准。
10、体检。
11、考察。
12、持证上岗。
扩展资料：
学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为“招教”或“招叫考试”。
参考对象：
师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
考试内容：
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
招教是什么意思？
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
小教和招教的区别？
小教和招教都是指教师招聘考试，但它们之间存在一些区别：
1. 招聘对象不同：小教是指招聘小学教师，而招教则是指招聘各级各类教育机构的教师，包括小学、初中、高中、职业教育等各个层次和领域。
2. 考试科目不同：小教考试主要考察教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识，同时也会考察语文、数学、英语等学科的教学能力；而招教考试则更为综合，除了考察教育学、心理学等基础知识外，还要考察相关学科的知识和教学能力，同时也会考察应聘者的综合素质和职业素养。
3. 竞争程度不同：由于小教的招聘对象相对较少，竞争程度相对较小；而招教的招聘对象范围较广，竞争程度相对较大。
4. 岗位职责不同：小教主要负责小学教育教学工作，包括语文、数学、英语、科学、社会等各个学科的教学工作；而招教则根据不同的岗位需求，可能需要担任初中、高中、职业教育等不同层次和领域的教育教学工作。
总的来说，小教和招教都是教师招聘考试，但它们之间的区别主要在于招聘对象、考试科目、竞争程度和岗位职责等方面。
到此，以上就是小编对于教育心理学招教的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育心理学招教的3点解答对大家有用。