大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外情商教育在高校的现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国外情商教育在高校的现状的解答，让我们一起看看吧。
钰聪教育怎么样？
珏聪教育是一家专注于K12教育，集文化和艺术为一体的综合性教育品牌。
创立至今 团队经过8年艰苦卓越的奋斗，立足区县乡镇中高端教育，严格把控教学质量，做到个性化，特色化和私人订制的教学服务，在多年的教育过程中重视文化教育，情商教育和家庭教育一体化，多年来受到诸多学生和家长的认可。
珏聪教育乘风破浪，势如破竹，在重庆、贵州、四川等各个区县拥有大型综合一体化校区8余所，固定教学点300余，并持续不断与西南片区各大高校签订定向就业协议，与各大知名K12培训领军企业签署战略合作伙伴。
清华毕业生在美国的人有一万多，却没有几个CEO，而印度却有一大批，为什么？
首先要改变大家对印度的印象，别把印度想象的特别穷，
1.首先在教育方面，在印度低中高层，讲究精英教育，和贵族学校类似，但是是真正的贵族教育，经教育出来的思维，有国际化的视野和胸怀（青花生只能说部分可能会有）国内这几年才开始有一部分人懂。
2.印度和中国这两个比较古老的国家，人球差不多都是吃苦能干,善于手段社交（反倒清华的和二本比可能会木讷吧，能吃苦，但不一定善于社交，没在那个圈子里不是太懂）
3.印度有100多个民族社会环境复杂，多元化，并且国际化，从小就在身边，更加的包容，更加能接受不同种族，以佛教为主（佛都是在辩论当中不断的成长），等于口才和包容。
4.英语为官方语言，交流顺畅。
千万别小看印度一个大国正在崛起，一个更加深远的文化发源地和中国极其类似。
另外大家可能不知道，在非洲印度远远高于中国人，有钱的都是印度人，而非中国人。
因此我们要制定更好的发展战略，千万不能走弯路。
清华北大毕业的基本都是书呆子，没有多少政治头脑和手段，靠技术吃饭，不会搞人的关系，更不会当老板，属于智商高，情商相对偏低的人，适合当中国好伙伴。没有贬低他们的意思。只要自己活的开心就好，如果不开心就应该改变自己，而不是改变别人或者逃避。
印度有华为，中兴，大疆等一众高科技公司吗？美国人处处提防中国，诋毁中国，怎么可能让中国人做它们的CEO！况且给美国人当CEO对印度国内有个毛用，说到底只是一个高级打工仔而已！学成归来，报效祖国，这样的人更值得让人尊敬！
跟美国文化有关，他们也觉得中国威胁性比较大，还有就是你说印度人当CEO的比较多，但是他们中间力量跟我们中国人根本没法比，领导层只是决策而已，真正改变未来的是这群中间人才，我们中国人拥有全世界最强的执行力，而执行力核心就是要靠这些中间力量。所以印度跟我们根本没法比
其实，很多美国公司聘请印度人当CEO啥问题都不能说明。偏偏别有用心的人拿来讥讽中国教育出现问题。
那么请问日本，法国，德国，英国这些老牌的教育强国，也很少有人担任美国公司的CEO，是不是他们的教育也落后印度了吗？
更可怕的是美国，号称世界教育水平最高的国家，居然让那么多印度人担任CEO，是不是美国人太怂了？题主出来说明一下？
很多印度人在美国公司担任CEO，无法几个原因。其一，印度被英国殖民多年，其教育模式也一直沿用了英国模式，而美国教育模式也出自英国，所以更能相互适应。
其二，美国，印度政治上也都属于英联邦国家，也多少带点血缘关系吧！用印度精英会少很多麻烦。不像华人老被政府当成怀疑对象。
其三，印度人普遍性格外向，喜欢夸夸其谈。有个说法，印度人见面吹了二十分钟都还在相互问候，可见印度人的嘴上功夫了得，这种性格倒是很对美国人的口味，因此更能得到美国人的青睐。而中国人讲究内敛，让美国人很猜不透。
真实情况大致就这几点，无非是美国人对印度人更偏好一些罢了，其实根本不说明任何问题。论教育，中国的教育普及和水平远在印度之上。论成就，华人不管在世界和各自国内经济领域成就，知名度也远在印度之上。
到此，以上就是小编对于国外情商教育在高校的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外情商教育在高校的现状的2点解答对大家有用。